La diferencia, en una frase
La ETT pone personas a tu disposición durante un tiempo y cobra por ese tiempo. Nosotros ponemos el resultado: seleccionamos, formamos y —si hace falta— operamos el servicio con nuestros propios procesos.
Comparación honesta
- ETT. Cede trabajadores con un contrato de puesta a disposición. La dirección del trabajo es tuya. Su responsabilidad termina en la cesión.
- Agencia de selección. Busca candidatos y presenta una terna. Cobra el servicio de búsqueda; el resultado posterior no es suyo.
- Xenit Talent. Selecciona e incorpora talento a tu estructura, o asume el servicio completo de atención al cliente con procesos, formación y KPIs. En ese segundo caso, la calidad del servicio es nuestra responsabilidad.
¿Por qué importa?
Porque cambia quién responde cuando algo falla. Si el problema es una persona mal seleccionada, en una ETT es tu problema de gestión. Si asumimos la operación, es nuestro.
Y porque cambia la naturaleza del vínculo con el profesional: no es un recurso temporal, es alguien que se incorpora a un proyecto.
Cuándo tiene sentido cada modelo
Te conviene una ETT si…
- Necesitas cubrir un pico puntual con personal que tú diriges.
- Quieres mantener íntegro el control operativo y solo necesitas capacidad.
Te conviene Xenit Talent si…
- Necesitas incorporar talento estable y acertar.
- Quieres delegar un servicio completo y responder ante tu cliente con KPIs.
- Necesitas formación y calidad, no solo cabezas.
Si lo que buscas es una ETT, te lo diremos. No intentamos encajar un servicio que no es el tuyo.
Cuéntanos tu caso